よくある質問と回答
エンブリッジについて
エンブリッジの事業内容は？
エンブリッジは、SP（セールスプロモーション）、経営コスト削減ソリューション、コンプライアンス（企業の内部統制）の3方向からクライアントのブランディングをサポートいたします。
企業の “攻め（売る）” と “守り（内部統制）” の両面から、クライアントのブランド力醸成 ⇒ 業績UPへの貢献をいたします。
| SP事業 |
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|---|---|
| 経営コスト削減事業 |
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| コンプライアンス事業 |
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エンブリッジの “強み” （コアコンピタンス） は何ですか？
- SEOを基軸として、Web、携帯、スマートフォンからのプロモーションに力を入れています。ITから紙媒体ツール、イベント支援までワンストップでクライント企業のブランディングを実現いたします。
- 市場としては、国内のターゲティングはもちろんのこと、13億人の中国市場を中心に、アジア市場を見据えたブランディングサポートにも力を入れています。
事業運営の中で、 “大切” にしていることは何でしょうか？
“現場主義＝結果主義” にこだわっています。
クライアントにとって、『 わかりやすい成果 』 を定義していくことを大切にしています。
将来ビジョンは？
『エンブリッジ』 という社名があらわすように、クライアントの事業を成功に導くための 『 架け橋 』 であり続けること。
それには国内だけにとどまらず、中国を中心とした、アジア、ASEAN市場を見据えた事業支援が、これからの時代は不可欠と考えています。
トップの考え方・人柄は？
是非あなた自身で直接会って、ご判断頂きたいです！（笑）
たとえば、弊社の人事採用における考え方一つとっても、 『人が人を100%理解し、判断することは無理である。だからこそ、入社希望者との出会いも一期一会の機会と捉え、対応すること』 という考え方があります。
“弊社独自の履歴書” づくりや、新卒でもキャリア採用においても、個々の個性に応じた採用活動を段階的に行うといったこだわりぶりは、ベンチャー企業としては珍しいといえるでしょう。普通はなかなかそこまで手間をかけられませんから。
“人事は事業の中の中核ミッション” として位置づけられ、採用活動においては“学生と企業が対等に選びあうこと”を重要視しています。
弊社では、全社員が人事に対して積極的に対応することは “ 最重要ミッション ” になっています。
ですから、営業さんでも、コンサルタントでも、時に営業活動より人事活動を優先せざるを得ないシーンも多々出てくるわけです。経営者自らも可能な限り、弊社を希望してくれる学生さんにはお逢いしていますし、実はこのFAQも経営者自身が対応している箇所がたくさんあります（笑） どこを経営者自らが対応しているか、見抜いてみてくださいね。
どうでしょう？ これら、“人事の考え方” からトップ像は少し見えてきたでしょうか？
あとは、弊社の理念や事業内容、さまざまなメッセージを見ていただければ経営者像が見えてくるのではないでしょうか。