それぞれの座標軸と働き方
投稿者: 赤井 基純 | 投稿日: 2007年07月01日 | カテゴリ: | パーマリンク
エンブリッジの人材募集のあり方は
とても変わっています。
いろんな
働き方のバリエーション が認められているからです。
肉体労働的な職種ならば、一日だけの仕事も
珍しくはありませんが
企画 ＆ コンサルティング ＆ マーケティング的な
シゴトがメインの会社としては
珍しいことかもしれません。
正社員はもちろんですが、
週に一日でもアリだし、
主婦でも、学生でも、起業家志望の人も
ウエルカムだからです。
ですから、面接に来てくれた方々は一様に 驚いた顔 をされます。
様々な雇用形態を “ ウェルカム！！ ” に
していることには、もちろん理由があります。
よく、聞かれることは
『 ボランティア的な発想からですか？ 』
『 市から助成金が出るの？？ 』
『 社長の趣味！？ 』・・・・（汗）
どれも、 ＮＯ！ です。
ボラティアでもなければ、市からお金などでるわけありません。
わたしの趣味なのかは、少しかぶるかもしれませんが。
わたしたちエンブリッジは事業をしている会社です。
ゆえに、
自分達の理に合わないことは
わたしたちも選択するわけありません。
幅広い雇用を促進することは、
そこに “ 可能性とメリット ” を感じるからに
他なりません。
働くことが出来る時間数や、曜日、
独身か既婚か、子供の有無 etc...
などの変化は、誰の人生にも起こる当然の現象です。
人の人生には、このような変化と共に
“ 座標軸 ” が加わります。
この場合の座標軸とは、自分の中に加わる新しい価値観ということ。
つまり、子供が出来た人は
“ 母親である自分 ” という座標軸（価値観）が加わります。
今までの自分に新しい価値観が加わるのだから
当然、自分の中に 新しいルール が出来てきます。
日本人は これを、“ 仕事に不都合なもの ” と
会社はもちろん、その人自身もみなしてきたことが
多すぎたのかもしれません。
最近でこそ、社会的にいろんな就業体系を認めだす動きが
でてきましたが実質はまだまだこれからといっていいでしょう。
わたしは大学生の頃から
このように、新しく自分自身に価値観が加わる時こそ
人は 新しい力も発揮する、発揮できる と考えているのです。
自分がそうでしたからね。
わたしたちエンブリッジの仕事は
重たいものを運んだり、
何かを早く届けるとか、
たくさんの量の文章を書くとか・・・
物理的な速度や密度を求めるシゴトではありません。
ある人には１週間かかっても思いつかないことでも、
ある人には１秒で思いつき一日で実行できる。
むしろ、こんなシーンが多いシゴト です。
これが、たくさんの才能と出逢いたい理由なのです。
