キックオフ
投稿者: 赤井 基純 | 投稿日: 2007年04月13日 | カテゴリ: | パーマリンク
先週末の土曜日。
エンブリッジは第五期の “ キックオフ ” を行いました。
キックオフとは新しい期のスタートの象徴です。
皆で はずみをつけて一年間頑張ろう！
というのが主なる趣旨なわけですが
まず、前期の表彰を行います。
エンブリッジでは、ボーナス評価とは別に
☆ ＭＶＰ （前期一年間で最も活躍したと認められるもの）
☆ 殊勲賞 （ＭＶＰ一歩手前なもの）
☆ 敢闘賞 （忍耐づよく、粘りづよく、組織行動を尊重したもの）
☆ 技能賞 （新しい価値観を創造したもの）
☆ 皆勤賞 （一年間休まなかったもの）
☆ 社長賞 （わたしの価値観に沿うもの）
があります。
この中でも、特に “ 皆勤賞 ” には想い入れがあります。
実は私自身、幼稚園から今の今まで、
約30年間 学校や仕事を休んだことがないのです。
松井秀樹や衣笠、金本 などはライバルにはなりません。
なんたって、 30年間 ですから。。。
・・・・
ですが、
今まで、一度も表彰はされたことがありません。（苦笑）
皆勤賞を獲得することは 結構大変なことだと思うのです。
自己管理能力が優れている人ということですが、
これが口で言うのは簡単だけど、1年間やり遂げることは大変なことです。
わたしは よく
『 仕事が出来る者は “ 疾く ” 休める者だ。 』
と表現します。
『 早く 』 でも 『 速く 』でもないのです。
この微妙なニュアンスが感じ取られるでしょうか？？
今年は2名が皆勤賞表彰されました。
男性ひとり。（大倉くん）
女性ひとり。（斎藤さん）
特に斎藤さんは3年連続です！！
これはスゴイ！！
なかなか出来ることじゃないですよね。
エンブリッジの皆勤賞は最初の1年目の表彰は3万円ですが
1年続けるごとに、1万円追加されます。
まさしく 継続は力なり！
表彰の後は
■ 理念の共有
■ 創業から今日までの経緯
■ 今年1年の事業方針
■ 営業戦略
を、私の方から 2時間しっかりプレゼンして
皆で、今年一年の “ 方向性 ” の共有します。
（この資料ばかりは、部下に任せず私自身が行うのです。。。結構大変。。（汗）
ここがキックオフのメインです。
会社の方向性や役員陣、社員の想いのベクトルを
共有することはとても重要なことです。
エンブリッジでは 1年に一度のキックオフでは
『 自国の歴史を感じられる場所で行う 』ということが決まりごとです。
今までの4回は全て京都で行っています。
まず、 坂本龍馬の墓前 に全員が花束と線香を持ち集合です。
（完全に私の趣味ですが。。。）
この場所は、わたしが知る限り
京都が一番美しく見渡せる場所です。
行かれたことの無い方、一度行ってみてください。
季節が良い時は、デートスポットとしてもオススメです。
わたしたちエンブリッジの1年は
いつも、ここから始めます。
なぜ、ここからはじめるかって？？
一度行ってみてください。
きっと、行かれた方々 それぞれの理由が見つかるはずです。
