「オリンパス」社員 内部告発後に制裁 【コンプライアンス】
[真山 里美]
3月3日の日経新聞の記事に、内部告発に関する記事を見つけました。
オリンパスの社員が「内部告発を後に制裁を受けた」として、東京弁護士会
に人権救済を申し立てた。といった内容です。
精密機器メーカー、オリンパスの社員、浜田正晴さん48歳（申し立てを行っていると
して既に実名が公表されています）が、2日、コンプライアンス窓口に上司を告発した
ところ配置転換などの制裁を受けた。
申し立てによると、2007年機密情報を知る取引先社員を上司が引き抜こうと
したことが「不正競争防止法違反（営業機密の侵害）」に当たるとしてコンプライアン
ス窓口に通報。窓口担当者が浜田さんの名前などを上司や人事部に伝えた他、
「上司から暴言を浴びせられるなど人権侵害を受け続けている」と主張している。
オリンパスの話し
『窓口への通報と異動に関連はなく、人事評価も公正に実施している。』
とあった。
もう少し調べてみると、
「オリンパス」は、浜田さんの告発を受けて、
『相手側の取引先に謝罪をした。』
とありました。
という事は、「オリンパス」は自分達に非があると、認めているのです。
さらに、「オリンパス」のコンプライアンス窓口の責任者は、浜田さんのメールを
上司と人事部にも送信しているというのです。
びっくりです。
やはりこれが現状なのでしょうか？
オリンパスさんのような大企業でも、内部告発の対応はこんななんですね。
ほんとに驚きです。
弊社のSEEDSnet導入していていたら・・・。
と。
最悪な事に、浜田さんは約２ケ月後、上司の管轄する別のセクションに異動になり、
部署以外の人と許可無く接触することを禁じられたとの事。
さらに、とばされた いえ、異動先は全くの畑違いで資料整理のみという。
評価も、極めて低評価だそうです。
ここでも、公益通報者保護法に恐ろしく触れています。
会社として認めているのに？？？
一気に書いてしまいたいのですが、電車の無くなる時間になってしまい・・・。
また、来週書かせていただきます。
今日ここまで読んでくださった方、すみません。。。