リクルート Vol.63 -求める人材像-
[斎藤 裕子]
企業の「求める人材像」調査２００７
調査対象は
①東証一部上場企業：会社四季報東商一部上場リストに記載された企業１７４７社
②中堅・中小企業：経済産業省ジョブカフェモデル地域において任意に抽出した企業１９６８社
若者社員に不足が見られる能力要素としては、企業規模に関わらず、「主体性」、「課題発見力」、「創造力」が指摘されている。
企業規模に関わらず不足が見られる能力要素の傾向はほぼ類似しているが、中堅・中小企業では、「計画力」、「柔軟性」、「情況把握力」について、
東証一部上場企業に比較して特に不足感が強い。
営業系＜参考＞全業種中の上位
■求める基礎力
・主体性（２位）
・働きかけ力（１位）
・実行力（１位）
・発信力（１位）
・傾聴力（２位）
・情況把握力（２位）
■不足が目立つ能力
・実行力（１位）
・計画力（１位）
販売サービス系＜参考＞全業種中の上位
■求める基礎力
・傾聴力（１位）
・柔軟性（１位）
・規律性（２位）
■不足が見られる能力
・働きかけ力（２位）
・実行力（２位）
・課題発見力（１位）
・計画力（２位）
・規律性（２位）
技術研究系＜参考＞全業種中の上位
■求める基礎力
・実行力（２位）
・課題発見力（２位）
・創造力（３位）
■不足が見られる能力
・働きかけ力（２位）
・柔軟性（１位）
クリエイティブ系＜参考＞全業種中の上位
■求める基礎力
・創造力（１位）
・柔軟性（２位）
■不足が見られる能力
・傾聴力（２位）
・規律性（１位）
IT系＜参考＞全業種中の上位
■求める基礎力
・課題発見力（１位）
■不足が見られる能力
・主体性（１位）
・発信力（１位）
・柔軟性（１位）
・情況把握力（２位）
企画系＜参考＞全業種中の上位
■求める基礎力
・主体性（１位）
・働きかけ力（２位）
・計画力（２位）
・創造力（２位）
・発信力（２位）
事務管理系＜参考＞全業種中の上位
■求める基礎力
・規律性（１位）
東証一部上場企業のうち、７割を超える企業が「求める人材像」について発信しているのに対し、中堅・中小企業においては、「発信している」と回答した企業が４割に満たない。
『 企業の「求める人材像」調査２００７ 経済産業省 』より
「求める人材像」を発信していない中堅・中小企業が６割もあるそうで、企業の基礎力として「求める人材像を発信している」ことは重要なポイントではないでしょうか？
発信しなくても、営業なら沢山売りまくる、製造業なら生産性が高い、要するにパフォーマンスが高い、そんな人が企業は欲しいことは明らかですね。