リクルート Vol.62 -求めない人材像-
[斎藤 裕子]
求めない人材像は、
責任感のないヒト、直ぐに諦めるヒト、ネガティブで自己中心的なヒト。
続いて、「絶対」をよく使うヒト、「まぁ」「とりあえず」をよく使うヒト、転職理由を、すべて会社の責任にしているヒト、質問がまったくできないヒト、教育・研修のしっかりした会社に入りたいと思っているヒト。
「会社は学校ではない」ので「お金が支払われる」ということは、それ相当のアウトプット（＝結果・成果）を出すべきものであること等が一般的です。
どこかのWebに載っていましたが・・・
『いかにもＢ級コンサルタントな方の採用はいたしません。
Ｂ級コンサルタントとは、経営用語解説やコンサルタント、ＭＢＡ志望者向けの三流雑誌のようネタ、サラリーマン向けの経営書のような文章を書く方はご遠慮ください。
そのような恥ずかしい文章は読むに堪えませんので、そのような方は堅くお断りさせていただいております。
例えばジャックウェルチについて書きたい、と思った場合、ジャックウェルチのＧＥでの功績について書く方は不採用、ジャックウェルチの不倫問題やＧＥ退職後の怪しい待遇について書く方は採用、となります。』
・・・It is this feeling.