へんな会社Vol.32 -新卒採用① 採用氷河期-
[斎藤 裕子]
マスコミでは「就職氷河期」ならぬ「採用氷河期」と呼ばれる時代。
いわゆる1993年～2002年前後に就職活動を行った世代を「氷河期世代」と呼びます。
10年以上も続いた「就職氷河期」がウソのように、企業の採用環境は、かつてないほどの激戦状態「採用氷河期」になっております。
大企業、人気企業でも人材が確保できない時代。
企業の採用活動も早期化し、まるでバブル期を復活させる勢いで、新卒採用もいわゆる「売り手市場」は続くという見方が大半です。
そこで、
密かに話題の「フレデリック ハーツバーグの2要因理論」。
動機付けです！
ハーツバーグは、動機付け要因を充実させなければ人の欲求は満たされないと唱えました。
動機付け要因をいかに具体化していくかが重要になります。
2要因論と言えば・・・当社でも、既に取り組んでいるコトが多々あります。
是非当社にお越しの際にご覧くださいませ。