社員ブログが盛り上がる理由
[大倉 健志]
今週は、エンブリッジ社員ブログの更新が活発です。
社内でも、夜になると、ブログを書いた、書いていないの話で盛り上がっています。
今日は、社員ブログについて書いてみたいと思います。
今週になってエンブリッジの社員ブログが盛り上がっているのには、訳があります。
それは、「社内ブログレース」の第一期が終了間近だからです（笑）
ここでネタバラシをしてしまってよいのか迷いましたが、社員をAチーム、Bチームに分けて、合計の平均エントリー数で競うブログレースを、4月から始めていたのです。
エンブリッジ社員に負けず嫌いがこれほどまでに多かったとは、少し意外でしたが、最後の最後になって過去最高潮の盛り上がりを見せるまでになりました。
誰がどちらのチームに属しているかは、ここでは伏せておきたいと思いますが、勝利チームには負けたチームから豪勢なランチのご褒美が待っています。
結果発表は、今週末の全社会議。
同時に第二期のチーム分けもおこないます。
内心ドキドキですが、非常に楽しみでもあります。
ブログひとつをとっても、企画化して盛り上げていこうというエンブリッジ社員ですが、そもそもは自社サイトを活性化させていこうという思いから始まりました。
Yahoo!でも、一時期は「社員ブログ」で検索すると5位以内に表示されるなど、非常に注目していただいています（現在は、Googleで41位、Yahoo!で22位）。
数多くある社員ブログの中でも、顔写真を出すなど、少し特徴的なブログになっているのではないかな、と思っています。
それぞれの個性があふれるエントリーが続いているわけですが、社員ブログや社長ブログが採用活動に効果的だということは、ご存知だったでしょうか。
社長ブロガーと話をしていると、ブログの効用についての意見交換になる場合がほとんどです。そんな時、よく交わされる話題のひとつは「ブログは求人に効果的である」ということです。
社長ブログを見て応募する人は、企業の知名度・規模・処遇よりも、社長の夢や人柄、企業理念や働き甲斐に共鳴してくれる人が多いという意見が目立ちます。また、求人情報などで採用した人よりも「離職率が低い」「即戦力になる」「長く勤めてくれそう」という意見もよく聞かれます。
（「人材募集には熱い社長ブログ＋先輩社員ブログが利く：ITpro」より）
社長や社員がブログを通して、それぞれの語り口でさまざまな話題をつづっていく。
それらを読んだ方が、その会社の社風や社内の雰囲気を感じ取ってくれることによって、プラスに評価していただけることが多いようです。
エンブリッジの場合は、多岐にわたるサービスを提供していることもあり、よく知っていただいている方でなければ、何をやっている会社なのかわからない、ということが非常に多いようです。
その中で、社員一人ひとりが前面に出て、その人柄や個性を伝えていくことによって、エンブリッジという会社がどういう会社なのか、少しでも感じてもらえればという思いで、社員全員がブログに取り組んでいる、という内情があったりもします。
そんなエンブリッジ社員ブログですが、今後ともどうか温かい目で応援していただけるよう、お願いいたします！
