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[斎藤 裕子]
広がる女性採用企業
今の女性達は、男社会を勝ち上がるような生き方ばかりを望んでいるわ
けではないのです。
企業も、採用し（Ｒｅｃｒｕｉｔ）、登用し（Ｒａｉｓｅ）、
退社させずに長く勤められるようにし（Ｒｅｔａｉｎ）、
面倒を見る先輩や上司との関係を作る（Ｒｅｌａｔｅ）
の「４Ｒ」
ワークライフバランス（仕事と生活の両立）を重視し、生活を犠牲に
しない働き方を作ってあげることが必要で、制度作りも重要。
託児所を作ることを検討するとか。。
先輩を見て成長することが大事で、ロールモデルとなる女性の中堅層
を作り、女性活用への理解を深める管理職教育も必要だそうです。
そこで引き続き・・・
お取引先にいらっしゃるようなカッコイイ仕事がきでる女性
ロールモデルとなる女性中堅層になってくれる方を求めています。
＜ 営業広報企画 ＞にご興味がありましたら
是非エントリーを！