Heat Up
[斎藤 裕子]
活性化と云うより過熱
バブル期並に過熱する2008年度新卒採用戦線
連日「 新卒採用拡大 」の記事
各企業人事同様に頭を悩ませるところですが、少し前まで“就職氷河期”
と叫ばれていたことを考えると変化のスピードが速いということを改めて
実感します。
新卒採用の急激な回復の背景には、企業業績の回復、2007年問題やここ
10年の採用抑制に伴う、年齢構成の是正などが要因になっていると言われ
中小企業では、業績が回復基調にある中で、年齢構成を是正したい、新卒
を入れることで30歳前後の中堅社員に部下指導や後輩育成を経験させ、更
に成長して欲しいと言う声が強く、過熱ぶりの理由は納得できます。
「既に内定をもらって就職活動を終えた」という学生さんもいるとか
年々、就活終了時期や開始時期が早まっているように思いますが、
学生の就職活動の第一歩、例えば自己分析や業界研究、企業研究などが
早まっているかといえば……
そこで＜ 秋採用 ＞は企業と学生さんにとって狙い目かも知れません。
エンブリッジでも、2008年3月卒業の方の採用を行っております
やる気あるキャリアアップ希望・コンサル志望の皆さんへ
『素直な人』『諦めない人』『熱意溢れた人』
そして “志” 高い、将来コンサルタントや企業経営に関わりたい人を
募集しております。
エントリーお待ちしております！